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薪酬

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1.什么是薪酬

薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種形式的經濟收入、有形服務和福利

薪酬的實質是一種公平的交易或交換關系,是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權后獲得的報償。

2.薪酬與工資、報酬的關系和區別

薪酬不能等同于工資和報酬。

工資是指員工從事企業所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報,是企業直接支付給員工的勞動報酬,它是保證社會再生產得以進行的必要條件,是按勞分配主體原則的重要體現。工資不能等同于薪酬,在現代企業的分配制度中,對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制,對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。

報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼獎金等。非經濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

報酬和薪酬是不同的兩個概念,報酬是從個人所獲收益的角度而言,強調權利;而薪酬則強調權責對等。

概括來說,薪酬制度包括五大內容:崗位工資年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指根據工作崗位的特點及其重要性決定企業內部不同工作的報酬。年終獎是本著職責權利對稱的原則,對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權,它強調差別,區別于以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發的消費,應計入薪酬制度中。對員工的福利補貼,通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

現實中一些公司在進行薪酬體系設計時,常常把薪酬與工資、報酬概念混為一談,這樣將影響公司的發展。我認為,有必要準確區別薪酬與工資、報酬的概念。

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