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工作氛圍

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1.什么是工作氛圍

所謂工作氛圍,是指在一個單位中逐步形成的,具有一定特色的,可以被單位成員感知和認同的氣氛或環境。

工作氛圍包括人際關系、領導方式、作用和心理相融程度等,是團體內的小環境、軟環境。工作氛圍的營造是內部環境建設中最能體現關心人、尊重人、影響人的一項管理工作。良好的環境氛圍有助于增強人際關系的融洽,提高群體內的心理相融程度,從而產生巨大的心理效應,激發員工積極工作的動機,提高工作效率。反之,會使員工感到心理壓抑,缺乏工作熱情、喪失積極向上的精神和要求,不能實現組織的目標。

2.工作氛圍的種類

工作氛圍分兩種:一種是環境氛圍,一種是人文氛圍。

1、環境氛圍是指由辦公空間的設計、裝飾等營造出來的感受。

2、人文氛圍是指周圍團隊成員言行舉止的傳播影響。

這兩者的相加會讓員工的能力產生化學反應,其結果是工作的表現也許會大相徑庭。

3.工作氛圍的評析

工作氛圍是組織成員之間的人際關系和團隊精神,良好的工作氛圍可以使員工在輕松愉快的環境中工作,團隊成員彼此相互信任,有共同的目標,領導者善于運用激勵方法,在這樣的氛圍下,團隊的創造性和潛力得到激發,業績就會很顯著;相反,如果是不好的工作氛圍,同事之間關系冷漠,上下級之間缺乏溝通和信任,部門之間互相推卸責任,則很容易導致組織的內耗,使組織目標無法實現。

優秀的企業,都非常注意工作氛圍的塑造,這種氛圍不僅是指良好的工作環境,更重要的是團隊成員的心理契合度,即團隊成員彼此充分信任和合作,這個是塑造良好工作氛圍的關鍵。 

良好的工作氛圍形成共享價值觀的基礎,如果沒有良好的工作氛圍,那么團隊成員之間就沒有充分的信任與溝通,就無法敞開心扉進行經驗交流和學習,就會有所顧忌和保留,不利于共享價值觀的形成。而且,工作氛圍也是一個團隊高效運作的保障,沒有好的工作氛圍,也就無法形成高效的團隊。

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