互聯網中年人的崩潰,從被裁開始

前段時間,在清華大學的BBS上,一個帖子火了。

發帖的人是一個38歲高管,他在某公司奮斗了13年,最后卻被辭退了。

雖然,公司按照合約,給他N+1的賠償金,大約有40萬。但這位高管還是感到異常焦慮,因為他身上的壓力太大,這40萬還是沒法把他從崩潰的邊緣拉回。

本月中旬,騰訊針對中層干部“調整組織架構”,調整比例約為10%。

被裁撤了的中干均為有豐富資歷和經驗的中高層管理者或項目團隊負責人,沒想到,在外人看來相對穩定的中層也要面臨“為年輕人騰位置”的壓力

難道正如網上所熱議的那樣,年齡真得成了互聯網人的原罪?

01

年齡原罪一

經驗不再是萬金油


在職場上,很多人都有一個思維上的誤區,覺得工作經驗越豐富,就容易成為香餑餑。

但現實卻是,時代變化太快,過去的成功經驗放在今天,就真得行不通了。

有一個朋友是搞運營出身,在互聯網的紅利期,用自己的一套玩法圈了不少流量,也早早實現了財務自由。

但在近期,他突然有種失控的無力感,曾經屢試不爽的套路不管用了,眼睜睜看著流量開始走向下坡路。

他說,現在又變成了小白,得開始從頭摸索做鉆研。

不得不承認,互聯網行業的變化真是太快了,如果你想單憑經驗取勝,那永遠是不可能的。

是的,這個時代變化就是這么快,你一個月前還有用的經驗,如果現在還照搬過來用,那完全相當于自殺。

如果你不懂得這個道理,固守著曾經積累的一堆經驗,最后的結局就是被淘汰

前段時間,有謠言,182年歷史的巨頭公司寶潔宣布退市,寶潔逐漸衰退,最大的原因就是太依賴過去的成功經驗。



在寶潔有一個培訓,培訓人員都是內部人員,他們都是職場老手,會用自己多年的成功經驗來跟員工做分享。

說白了,就是老員工把自己的成功經驗傳授給新員工,讓他們沿著自己的老路繼續往前走。

市場定位不變、宣傳方式不變、甚至就連電視上的廣告語都是大同小異。

但是,寶潔卻忽略了,這個時代是在變化的,他們不能再按照以前的打法作戰了。

這個時代對職場中年人殘酷至極,你以為自己有了成功經驗就能成功,結果卻是,時代變化太快,你的經驗不但不管用了,反而限制了你的思維。

在職場上,與其說是歧視年齡,不如說是歧視那些把經驗當萬金油的人,他們不愿意走在舒適圈,只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

02

年齡原罪二

精力才是成功的基礎


互聯網公司的快節奏,早就是人人皆知的一件事情,996都已經成為太稀松平常的事情。

在知乎上,曾有騰訊前員工說,10點多下班是公司的常態,每次一下樓就能看到騰訊大樓下停滿了滴滴。

在職場上拼,拼實力背后實際是在拼精力。

不得不承認,隨著年齡的增大,人的身體是會走下坡路,精力根本是拼不過年輕人。

通宵趕一個方案,精力好的年輕人經得起折騰,能一遍遍改很多遍。

但精力差的中年人只求及格就可以了,就算不甘心,體力也不允許他去改一遍又一遍,最后只能勉勉強強通過就好,實在是做不到滿分。

在今年初,今日頭條發布會上,讓很多人吃驚的是,發布快閃APP的負責人徐璐冉竟然是個年輕的90后。

她說,自己團隊的人都是90后,做起事情來都特別有干勁。

與年輕人相比,中年人不僅僅是體力跟不上,生活也塞滿了太多的事情,需要應付的事情太多太多,根本沒法像年輕人那樣可以做到盡心盡責。

在《稀缺》一書中,就提到這樣一個現象:

當人面對的瑣事越多,他的思維就越容易受到干擾,在做事情的時候,就越沒法調動精力和意志力,最后的結果就只能是三心二意、馬馬虎虎。

在騰訊內部,曾做過一項調查,發現隨著年齡和入職年齡的遞增,程序員的代碼貢獻量完全是遞減的。

其實,不只只是程序員,在很多職位都有這樣一個現象。

但是,職場是現實的,它根本不管你是不是有家有室,它只關心你把一件事情能做成幾分,能帶來多少價值。

當一個中年人被瑣事拖著后腿,又沒有辦法對工作All in的時候,在行業人才大洗牌的時候,這些人往往都會成為第一批犧牲者

在職場上,與其說是歧視年齡,不如說是歧視那些在職場上得過且過的人,壓根就不會像年輕人一樣對待自己的工作。

03

年齡原罪三

收入配不上價值

 

在互聯網行業,年輕本身就是一大特點,有句話說,35歲在互聯網都屬于老人了。

曾有一個數據調查發現,互聯網平均年齡偏低,2018年蘋果員工的平均年齡是31歲,Google是30歲,Facebook是29歲,騰訊、華為是28歲。

而且在HR中就有一個心照不宣的規則,那就是寧愿招更年輕的人,也不愿招年齡大的。

曾有一個資深HR就說,在看簡歷的時候,每次看到大齡求職者,尤其是大齡未婚女青年都會選擇不合適,哪怕她跟自己公司招人的各項條件都很匹配,除非她真得超出標準一大截,而且薪資要求不高時,才會考慮。

因為在HR看來,一些職場老人雖然有著一大堆的工作經驗,但是也容易固守己見,可塑性太差。

而那些年輕人,不僅頭腦活泛、可塑性高,而且工資還要的低。

所以,HR寧愿用一個職場老人的錢,去聘兩個應屆畢業生,只要好好帶一帶就能上手。

曾有研究發現,企業雇傭一個員工的成本,是他薪資的三倍,就是說,雇傭一個月薪1萬的人,企業的成本就是3萬。

不管是從成本考慮,還是從員工的工作積極性考慮,年輕人都是一個最優選擇。

在京東裁員中,他們就淘汰了10%的中層干部裁了,然后要招1.5萬更能干實事的基層工作者和年輕人。

在36氪的一篇文章中就提到,不少互聯網的管理層,早已經把重心放在了享受生活了,打著公司開會的旗號,實際上是帶著妻兒去度假村玩

總之,就是各種用著公司的資源,卻沒有創造出相對應的價值。

職場是現實的,它就是希望把利益最大化,用最少的錢,賺最大的利潤。

在職場上,與其說是歧視年齡,不如說是歧視那些收入配不上付出的人,只會仗著曾經的功勞,就想叉著腰不做事。

04

能力是讓歧視閉嘴的最好方式


因為行業這樣一個現狀,很多中年人會有種焦慮感,覺得自己隨時可能會被遣散。

其實,中年人真得不必慌張,其實只要找準自己的方向,不拿自己的劣勢跟年輕人拼,出路還是很大。

馬云的接班人張勇,今年已經47歲了,到了華為口中該退休的年齡。

在張勇進入阿里巴巴的時候,他也不年輕,已經35歲了,正屬于互聯網行業中的老年人。

但與年輕人相比,張勇也是干勁十足。

有員工就評價他說,又聰明又勤奮。在趕飛機的空檔,能在釘釘分別跟幾十個人對接工作。

而且,張勇有著年輕人沒有的眼光,他的戰略能力特別強,能夠很好把握好行業的發展趨勢。

所以,在阿里的十多年里,他幫淘寶實現盈利、創立了天貓、把雙十一變成了購物狂歡節、建立了菜鳥網絡、主導阿里重要戰略投資等等。

如果換成一個比張勇小10歲的年輕人,阿里不可能是現在的這樣一副光景。

所以,阿里巴巴內部對他的評價是:“高速路上換引擎的人,而且是把拖拉機換成了波音747。”

在互聯網這個行業中,年輕確實是一種優勢,但再有干勁的年輕人,也得需要像張勇這樣的前輩來做總指揮。

要想消除整個行業對年齡的偏見與歧視,中年人是需要找到自己的核心競爭力,要讓自己的價值無可替代。

哪怕互聯網再多年輕人,因為經驗、視野受限,他們終究是不能完全替代有價值的“老人”。

所以,與其憤恨行業對年齡的歧視,不如讓自己變得無可替代,用自己的實力把這不合理的偏見砸個稀巴爛。

05

避免中年崩潰

請掌握這幾種能力


在很多公司都能看到這樣一個現象:沖在一線的基層員工拿著并不高的工資,在那里加班加點;

不少管理層,仗著入職時間早拿著更高薪酬,卻把更多注意力放在享受生活上,付出遠不及收益。

所以,當行業競爭趨向于白熾化時,這些沒有什么實干的人注定將要遭遇一次人才的洗牌。

對于一個上有老、下有小的中年人來說,要想避免被洗牌的崩潰,在職場上是該要練就這樣幾種能力:

1

 學會清零、保持學習的勁頭

人都傾向于窩在舒適圈中,很多人的成長都停滯了很多年,工作10年還在用著剛入職學來的那一套。

要想讓自己的價值隨著年齡在增長,就一定要學會清零,不要受過時經驗的束縛,讓自己能跟著時代一起成長。

這種成長是一點點走出舒適圈的過程,而不是一直都像一直拉磨的驢,看似在前進,但走得都是老路。

2

 千萬不要忽視精力管理

不得不承認,中年人確實沒有年輕人那么有干勁。

如果想贏得過年輕人,就必須做好精力管理,好的精力能讓你工作表現更好。

重視睡眠質量,好的睡眠才能讓你的思維更活躍、注意力更集中,張勇曾在采訪說,睡得好是自己最大的核心競爭力。

重視自己的三餐飲食,多吃粗糧、水果和蔬菜,這些健康的食物,能讓你體內的血糖緩慢上漲,讓你一天都能保持充沛的精力。

雖是老生常談,但絕對管用。

3

 要讓自己變得無可替代

今天的穩定不代表明天的平安無事。

在這個瞬息萬變的今天,每個職場人都該明白,一定要讓自己的價值最大化,讓自己成為無可替代的那個人。

首先要有學習的欲望,保證自己能夠了解各種各樣的新事物,不要因為個人喜好就放棄了解。

同時,要善用自己的經驗優勢,能夠通過事物的發展規律,增強對未來趨勢的判斷力。

其實,只要勤學習、勤思考,你就已經趕超了80%的同事。

4

 善于與團隊溝通、協作

能在職場上取勝的人都不是靠單打獨斗來的。

一個人能力再強,如果不能夠與團隊取得很好的默契,是無法成為職場寵兒的。

提高管理能力,讓團隊能夠發揮出它最大的價值。

不管行業怎么變化,擁有這些軟實力的人,都能走得更好、更遠。

5

 不要成為公司的邊緣人

如果可以一定要在公司的核心部門,如果做不到,那就努力別讓自己成為公司的邊緣人。

邊緣人都是可有可無的角色,等到公司準備瘦身時,第一個遭殃的就是邊緣人了。

這世界上,沒有永遠的烏托邦。

越是安逸時刻,人就越該具備憂患意識,不然一旦挫敗到來,很容易被打倒。

身處這樣一個瞬息萬變的行業,一定要提高自己反脆弱的能力,讓自己能夠經受得住各種狂風暴雨的襲擊。

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作者:謝耳朵
來源:饅頭商學院(ID:mantousxy)